安排展开、安排确诊、安排改造，称为安排办理三部曲。其间，安排改造能够协助安排重获重生，做好安排改造，才能够在必定程度上完结基业长青。

  依据企业生命周期理论，企业的展开可大致分为四个阶段，分别为：展开期、成长期、成熟期和阑珊期。

  也有的企业在阑珊或许成熟期，活跃追求安排的改造，然后取得重生，完结基业长青。

  安排改造想要取得成功，就要弄清楚安排改造的内容，一般来说，安排改造最重要的包含以下三个方面的内容：

  1、人员的改造，包含改动人员的常识和技能结构、改动职工的心态、提高职工的活跃性；

  2、结构的改造，结构的改造包含权利联系、和谐机制、集权程度、职务与作业再规划等其他结构参数的改动；

  3、技能和使命的改造， 技能与使命的改造包含对作业流程与办法的从头规划、修正和组合,包含替换机器设备,选用新工艺、新技能和新办法等。

  任何安排的改造和改造都会遭受阻力，这些阻力可大致分为四个方面：个别的阻力、集体的阻力，外部环境的阻力和来自于安排层次的阻力。

  1、冻住：这一进程的焦点在于创设改造的动机。鼓舞职工改动原有的行为形式和作业情绪，采纳新的习惯安排战略展开的行为与情绪。

  2、改造：改造是一个学习进程，需要给办理者供给新信息、新行为形式和新的视角，指明改造方向，施行改造，从而构成新的行为和情绪。

  3、再冻住：在再冻住阶段，使用必要的强化手法使新的情绪与行为固定下来，使安排改造处于安稳状况。

  在企业内外部环境呈现严重改动时，企业有必要采纳急进式安排改造以习惯环境的改动，可是急进式改造不宜过于频频，否则会影响企业安排的安稳性，乃至导致安排的消灭；

  言而总归，安排改造关乎企业的生死存亡，不管任何决议计划都应该深思熟虑，不管何种办法都应该测验一下。

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